管理无所不在。琼.玛格丽塔博士认为：管理不是领导者的专利，人人都是管理者；管理也不仅仅局限于商业机构，非营利机构和社会公共部门同样也需要管理。
管理的外延非常之宽泛，大到国家政府的活动，小到寻常老百姓的油盐酱醋柴，都是在做管理。管理环境的强烈影响，虽然有一些规律可寻，但更多的时候需要根据环境的具体情况做出判断，进而行动。
所以都说管理既是一门科学又是一门艺术。其实我认为管理是艺术多于科学，如何根据不确定的环境作出合理的决策，我想是管理最重要的事情。
管理是门艺术：作为管理者，应该具有综合决策能力、分析问题的能力和应变能力，具有动态的发展观念和一定的超前意识和强烈的竞争意识的具有战略眼光的人才。他应对未来的经济的发展具有预见和洞察能力。
管理是关于人的管理：人是管理活动的中心，有了人才才有了管理，没有人就无所谓管理了。
管理就是开发人才：经营管理者的责任就是培养他的职工，帮助他们发展才能。
管理就是决策：决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策，组织的任何一个成员第一个决策是参加或者不参加这个组织，在做出这个决策的过程中，就要对他为组织所做的贡献（劳动或者资本）和从组织得到的饿诱因进行比较。
管理就是成功的进行授权：当然进行成功的授权的前提是要有精明能干的的下属。”官在德人，不在员多”。
管理就是当领袖，而不是当经理：领袖知道什么是对的事，经理知道怎么做的对。
管理就是依靠威信影响别人达成目的：成功的经理，是因为他具有99%的个人威信和1%的权力行使。经理们需要更多的是令人慑服的威信，而不是令人生畏的权利。追求”无为而治”的管理境界。 说穿了，管理就是仁者见仁，智者见智！做为一个好的管理者一定不是为了金钱而奋斗，而是为了社会的利益和人民的利益去考虑一个决策过程！
什么是管理者？通俗地讲，管理者就是自己不干事，让别人拼命干事的人。这句话很好地体现了管理者所具备的几个基本能力即计划、组织、领导和控制。
是不是具备了这几个能力就能成为一个合格的管理者呢？也不尽然。 合格的管理者首先是一个具有优秀品德的人。优秀品德的首要体现是诚实，对人真诚，对企业有比较高的忠诚度。
诚实的主要表现是：在是非面前坚持原则，与员工沟通敞开心扉，在工作中实事求是，出现失误勇于面对。如果你一直这样做了，你就有可能成为优秀的管理者。只有诚实才会认真工作，才敢于承担责任。
